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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Branding de Empregador
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em Branding de Empregador talentoso e motivado para se juntar à nossa equipe. Neste papel, você será responsável por desenvolver e implementar estratégias de marca empregadora que atraiam e retenham talentos de alta qualidade. Você trabalhará em estreita colaboração com as equipes de Recursos Humanos e Marketing para garantir que a nossa marca empregadora seja forte, consistente e atraente. O candidato ideal terá uma compreensão profunda das tendências de mercado e das melhores práticas em branding de empregador, além de habilidades excepcionais de comunicação e relacionamento interpessoal. Você será responsável por criar campanhas de marketing inovadoras que destaquem a cultura e os valores da nossa empresa, além de monitorar e analisar o impacto dessas campanhas. Se você é apaixonado por criar ambientes de trabalho inspiradores e tem um histórico comprovado em branding de empregador, adoraríamos ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de marca empregadora.
- Colaborar com as equipes de RH e Marketing.
- Criar campanhas de marketing inovadoras.
- Monitorar e analisar o impacto das campanhas.
- Garantir a consistência da marca empregadora.
- Realizar pesquisas de mercado sobre tendências de emprego.
- Organizar eventos de recrutamento e feiras de emprego.
- Gerenciar a presença da empresa em plataformas de mídia social.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em branding de empregador.
- Excelentes habilidades de comunicação.
- Capacidade de trabalhar em equipe.
- Conhecimento das melhores práticas de marketing.
- Habilidade para analisar dados e métricas.
- Criatividade e pensamento inovador.
- Experiência em gerenciamento de projetos.
- Formação em Marketing, Comunicação ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever uma campanha de marca empregadora que você desenvolveu?
- Como você mede o sucesso de uma estratégia de branding de empregador?
- Quais ferramentas você usa para monitorar a presença da marca nas mídias sociais?
- Como você lida com feedback negativo sobre a marca empregadora?
- Qual é a sua abordagem para colaborar com diferentes equipes?
